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年齢による転職活動について

転職する際の年齢に制限があると思いますか?
この転職する年齢も時代とともに変わっているように考えます。
元々人生寿命が短かった時代には、職業についている期間も短かったのです。
100年時代と言われ、そこそこの高齢者であってもとても元気です。
仕事をする期間も伸びています。
そのように考えると。転職する年齢もより高齢になってからでも、可能ではないでしょうか。
新たな仕事に就いてからその仕事を退くまでの期間が、かなり長くなっているからです。
年齢が少し上がったにしても嫌な仕事をそのまま続けるよりは、新たな仕事にチャレンジしたほうがその後の人生がより良く充実したものになると思います。
そのような考え方が通じるのではないでしょうか。
転職活動をやり遂げるには、年齢に応じた方策を組むことが大事です。
以前は、35歳転職限界説という用語が存在しました。
今では職を変えることは珍しくなくなり、35歳を過ぎての転職を成功させる人も大勢います。
しかし30代という年齢になれば、20代の頃と同じような転職活動はしていられません。
35歳を越えると求人の数は大きく減少します。
社内の人事で、あいた席はあっという間に補充されるためです。
年齢を意識した転職活動ができなければ、30歳を過ぎてから転職をすることはできません。
履歴書を作成する時、20際のころは、自分が何をしたいかを中心に自己PRをします。
しかし、30歳になってからは、今まで何をしてきたか、どんな実績を上げてきたかが自己PR材料になります。
経営者目線で会社のことを考えることができる人材であることが、30代になってからの転職活動では武器になるのです。
30代になってからの転職は、苦労もたくさんありますし、20代のころにはなかったリスクを背負う行為でもあります。
そろそろ落ち着いた職場環境を得たいと転職をしたところ、大変な苦労をする可能性もあります。
自分の年齢を加味した上で、本当に転職をすべきかを考えることも大事になります。
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